Financer la formation en langue pour un développement à l’international de vos salariés en 2026 : le guide complet pour les DRH

19 juin
6 min de lecture

Performance de la communication en langues lors des réunions pour une ouverture à l'international — Performance de la communication en langues pour une ouverture à l'international

Vos équipes travaillent avec des partenaires étrangers, prospectent de nouveaux marchés ou accueillent des clients internationaux — mais la barrière de la langue freine encore trop souvent leur efficacité ? Bonne nouvelle : former vos collaborateurs aux langues et aux compétences interculturelles est non seulement stratégique, mais aussi largement finançable. En 2026, le paysage du financement de la formation professionnelle évolue. Entre restrictions budgétaires, nouveaux plafonds CPF et maintien de dispositifs clés, les DRH ont tout intérêt à s'y retrouver rapidement pour ne pas laisser passer les opportunités. Voici votre boussole.

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Pourquoi investir dans la formation internationale reste prioritaire

Dans un contexte économique de plus en plus mondialisé, la maîtrise des langues étrangères et des codes interculturels est devenue un véritable levier de compétitivité. Vos commerciaux qui négocient en anglais avec fluidité, vos managers capables de piloter des équipes multiculturelles, vos assistants qui rédigent des emails professionnels en espagnol ou en portugais : ce sont des atouts concrets qui se mesurent en contrats signés, en partenariats durables et en image de marque renforcée.

Guide pour les DRH sur les formations linguistiques

Investir dans ces compétences, c'est aussi fidéliser vos talents. Proposer des formations en langues, valorisantes et utiles au quotidien, est un signal fort envoyé à vos collaborateurs sur votre ambition collective. Et en 2026, plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie de ce type de formations — à condition de bien connaître les règles du jeu.

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Ce qui change en 2026 : le contexte budgétaire à connaître

Le financement de la formation professionnelle connaît cette année un resserrement notable. France Compétences voit ses dotations réduites, et certains dispositifs historiques ont disparu : le FNE-Formation, qui avait soutenu de nombreuses entreprises pendant et après la crise sanitaire, *n'a pas été reconduit en 2026* et ne fait l'objet d'aucun nouvel engagement cette année.

Du côté du CPF (Compte Personnel de Formation), un décret publié le 24 février 2026 a instauré de nouveaux plafonds : les formations certifiées inscrites au Répertoire Spécifique (RS) — c'est le cas de la grande majorité des certifications en langues étrangères — sont désormais plafonnées à 1 500 € de prise en charge CPF. Par ailleurs, un reste à charge de 103,20 € s'applique à chaque mobilisation individuelle du CPF.

Ce que cela signifie concrètement pour les DRH : il devient encore plus pertinent d'engager l'entreprise dans le financement via le Plan de Développement des Compétences (PDC) et les OPCO, plutôt que de laisser reposer tout l'effort sur le CPF individuel des salariés. La co-construction employeur/salarié est plus que jamais la clé.

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Les dispositifs à mobiliser en 2026

1. Le Plan de Développement des Compétences (PDC) — votre levier central

Le Plan de Développement des Compétences est l'outil de pilotage RH par excellence pour former vos salariés. Il vous permet de définir les formations prioritaires pour votre entreprise, d'y inclure des parcours de langues et de communication internationale, et de les financer sur le budget formation de l'entreprise — avec l'appui de votre OPCO.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, c'est un levier particulièrement puissant : en 2026, une enveloppe de *521 millions d'euros* est prévue au niveau national pour soutenir le développement des compétences dans les TPE-PME via les OPCO. Cette somme, bien qu'en légère baisse par rapport à 2025, reste considérable et accessible.

> Conseil pratique : Déposez vos demandes de financement PDC le plus tôt possible dans l'année auprès de votre OPCO. Les enveloppes sont limitées et traitées dans l'ordre d'arrivée.

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2. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) — votre interlocuteur incontournable

Les 11 OPCO agréés par l'État sont vos alliés directs pour financer les formations de vos salariés. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon sa convention collective ou son secteur d'activité :

| OPCO | Secteurs couverts |

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| ATLAS | Banque, assurance, finance, numérique, conseil |

| AFDAS | Culture, médias, communication, sport, tourisme |

| AKTO | Hôtellerie, restauration, services à la personne |

| OPCO EP | Commerce de proximité, services aux entreprises |

| OPCO 2i | Industrie |

| Constructys | Construction, BTP |

| Uniformation | Économie sociale et solidaire |

| (et 4 autres) | Agriculture, mobilités, santé… |

Les formations en langues professionnelles font partie des compétences transversales éligibles au financement OPCO dans la quasi-totalité des secteurs. Certains OPCO, comme Atlas, peuvent prendre en charge jusqu'à 100 % du coût d'une formation en anglais professionnel pour les salariés de leurs entreprises adhérentes.

Les formations incluant une certification officielle (TOEIC, Bright, Pipplet, BULATS…) sont les mieux valorisées dans les dossiers OPCO et offrent également la possibilité d'un abondement CPF en complément.

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3. Le CPF en abondement — en complément, pas en remplacement

Même avec les nouveaux plafonds de 2026, le CPF reste un outil utile en complément du financement employeur. Deux montages sont possibles :

- L'abondement CPF : l'entreprise complète le solde CPF du salarié pour financer une formation dont le coût dépasse les droits disponibles. Cette démarche se fait directement via la plateforme Mon Compte Formation.

- La dotation employeur : l'entreprise verse un montant dédié sur le CPF du salarié, qu'il mobilise ensuite pour sa formation. Un levier particulièrement apprécié des collaborateurs car il valorise leur parcours individuel.

> Attention : si vous n'avez pas organisé d'entretien professionnel formalisé avec un salarié depuis 6 ans et qu'aucune formation non obligatoire n'a eu lieu dans cet intervalle, un abondement correctif de 3 000 € est dû automatiquement sur son CPF. Un point à vérifier impérativement avec votre service RH.

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4. Le FSE+ — une enveloppe à ne pas négliger

Le Fonds Social Européen (FSE+) constitue une opportunité supplémentaire pour les entreprises de toutes tailles. Certains OPCO ont annoncé la prolongation de leur période de prise en charge FSE+ jusqu'au 30 juin 2026, au titre des fonds 2025. Cette enveloppe s'adresse à l'ensemble des salariés et peut couvrir des actions de formation complémentaires.

Contactez rapidement votre interlocuteur OPCO pour savoir si des fonds FSE+ sont encore disponibles dans votre secteur : ces enveloppes sont limitées et disparaissent rapidement.

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5. Le CEP, la VAE et les Transitions Pro — pour les parcours individuels ambitieux

Pour des collaborateurs souhaitant une montée en compétences plus structurante — une reconversion vers un poste à dimension internationale, par exemple — d'autres dispositifs restent actifs en 2026 :

- Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) : un accompagnement gratuit et confidentiel pour aider vos salariés à construire un projet de formation cohérent avec leurs ambitions.

- La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : pour faire reconnaître officiellement des compétences interculturelles ou linguistiques déjà acquises.

- Le PTP / Transitions Pro : pour financer une formation certifiante longue avec maintien de rémunération, dans le cadre d'une reconversion professionnelle. L'association régionale Transitions Pro prend en charge les frais pédagogiques et le maintien de salaire, sous réserve d'éligibilité.

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La stratégie gagnante pour les DRH en 2026

Face à un contexte plus contraint, la clé est l'*anticipation et la combinaison des dispositifs*. Voici les réflexes à adopter dès maintenant :

1. Cartographiez vos besoins en compétences internationales avant de choisir un dispositif. Quels postes sont exposés à l'international ? Quelles langues ? Quels niveaux de maîtrise sont requis ?

2. Choisissez des formations certifiantes (TOEIC, Pipplet, Bright…). Elles sont mieux prises en charge par les OPCO, valorisent le CV de vos collaborateurs et permettent de mesurer objectivement les progrès.

3. Cumulez les financements. PDC + abondement CPF + FSE+ peuvent se combiner sur un même parcours. Un bon montage financier peut rendre une formation quasi-gratuite pour l'entreprise.

4. Déposez tôt vos dossiers OPCO. Les budgets sont distribués chronologiquement : les entreprises qui anticipent ont un avantage décisif.

5. Informez vos salariés de leurs droits CPF et intégrez ce sujet dans vos entretiens professionnels. Un salarié qui comprend ses droits est un salarié plus motivé à se former.

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En résumé

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En 2026, former vos équipes à l'international n'a jamais été aussi stratégique — et les dispositifs existent pour vous y aider, même dans un contexte budgétaire plus tendu. L'enjeu pour les DRH est de passer d'une logique réactive à une véritable ingénierie de la formation : anticiper, combiner, certifier.

Chez Expatlingua, nous concevons des parcours de formation linguistique et interculturelle sur mesure, adaptés aux besoins de vos métiers et éligibles aux financements OPCO et CPF. Besoin d'un accompagnement pour monter votre dossier ? [Contactez-nous →]

> 📍 Nos formations sont accessibles partout en France en distanciel. Nous intervenons également en présentiel dans le secteur d'Aubagne et ses environs : La Ciotat, Gémenos, Marseille, La Valentine, La Penne-sur-Huveaune et Roquevaire. Quelle que soit votre localisation, nous trouvons la formule qui convient à vos équipes.

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Article rédigé par l'équipe Expatlingua – Juin 2026

Sources : France Compétences, Décret n° 2026-127 du 24 février 2026, OPCO Atlas, OPCO EP, Cegos, Via Compétences